Ces dernières années, on nous a beaucoup parlé de « bien-être au travail » via les communications de la DRH ou encore les actions du Comité bien-être. Désormais, il sera question de qualité de vie au travail (QVT).  

Pourquoi ce changement de terminologie ?  Nous avons posé la question à Catherine Dolcimascolo responsable du CBE.

« Nous sommes passés du « bien-être au travail » à la « qualité de vie au travail » (QVT) afin de rendre notre démarche plus claire et concrète.
Le terme « bien-être » est assez vaste et abstrait, souvent lié au « bonheur » et donc à une dimension très individuelle.

À l’inverse, la QVT est beaucoup plus concrète, elle s’attache directement au travail, à la nature des missions, aux conditions et inclut une dimension collective. Cette évolution permet donc de mieux recentrer nos actions sur des leviers organisationnels plus tangibles et proches de la réalité professionnelle. Ce qui, nous l’espérons, clarifiera davantage le sens de nos actions auprès des collègues. »

Pour rassurer tout le monde, pas de changement de nom en vue pour les Comités Bien-être 😊